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黃陵分公司財務管理部助力青年員工全面成長

發布日期:2019-11-13     信息來源: 黃陵分公司     作者:宋超     瀏覽數:722    分享到:



       為進一步推進公司人才強企戰略,加強對青年員工的職業引導和業務指導,黃陵分公司財務管理部積極響應運銷集團“導師培養制”政策,積極實施“師帶徒”工作模式,旨在助力青年員工全面成長。

       運銷集團下發《“導師培養制”實施辦法(試行)》的通知后,黃陵分公司財務管理部經理高娟帶領部門員工深刻學習領會了文件精神,充分認識“導師培養制”的重大意義,認真梳理本部門青年員工在崗位上的分布狀況,初步篩選徒弟名單,號召青年人積極主動向老師傅請教,勤學多問。同時,針對新進大學生普遍存在的理論知識豐富,實操技術欠缺的特點,財務管理部挑選出政治素質好、業務技能精湛和工作經驗豐富的骨干人員與他們開展結對幫扶,共同制定工作學習計劃,并按照從事崗位所需的知識和技能進行引導、督促和檢查,師傅們不厭其煩地手把手教導著徒弟,通過多種形式教育和引導學員立足崗位,提高團結協作、遵章守紀、崗位建功和節約風險意識,幫助新員工努力提升自身綜合素質,盡快成為政治堅定、業務熟練、作風過硬的青年崗位能手,部門內部營造了濃厚的學習交流氛圍。
      “導師培養制”的推行以及相關各項工作的落實給青年員工提供廣闊豐富的平臺,黃陵分公司財務管理部為滿足青年員工成長成才需要,通過“師帶徒”模式,助力青年員工快速全面成長,為公司“導師培養制”的順利推進和企業人才發展長期規劃奠定了良好基礎。

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